14.02.2024 / 15:07
StoryEditor

Jak zatrudniać młodocianych pracowników w handlu? Porady dla przedsiębiorców

Jak zgodnie z prawem zatrudnić osobę młodocianą? Wielu przedsiębiorców nie wie jak to zrobić.Shutterstock
30 września 2023 r. weszło w życie nowe rozporządzenie dotyczące wykazu prac wzbronionych młodocianym pracownikom oraz warunków ich zatrudniania. Kiedy i na jakich warunkach może być zatrudniona osoba niepełnoletnia? Jakie zmiany wprowadzają nowe przepisy?

Kodeks Pracy szczegółowo reguluje kwestie zatrudnienia młodocianych, czyli osób, które ukończyły 15 lat, a jednocześnie nie przekroczyły 18. Zatrudniani są oni zawsze na umowę o pracę, wyłączenie do wykonywania lekkich czynności albo w celu przygotowania zawodowego, a zlecona praca nie powinna utrudniać wykonywania obowiązku szkolnego.

Rozporządzenie dotyczące wykazu prac wzbronionych młodocianym pracownikom oraz warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz. U. 2023 r. poz. 1240) zawiera wykaz prac wzbronionych młodocianym oraz wykaz prac warunkowo dozwolonych młodocianym powyżej 16 roku życia, o ile jest to niezbędne do odbycia przez nich przygotowania zawodowego i jeśli dana praca nie ma charakteru stałego. - Nowe zasady dostosowują przepisy prawne do aktualnych standardów dotyczących pracy młodocianych, uwzględniając np. zmiany technologiczne, które miały miejsce w ostatnich latach - tłumaczy Magdalena Włastowska, dyrektor ds. rozwoju biznesu W&W Consulting.

- Aktualne rozporządzenie obejmuje zmiany dotyczące między innymi wykreślenia niektórych profesji z katalogu prac wzbronionych, poszerzenia katalogu prac zagrażających rozwojowi psychicznemu, zmianę minimalnej temperatury dla prac na zewnątrz czy określenie granicznych wartości obciążenia przy ręcznych pracach transportowych – dodaje.

Według przepisów, młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac. Praca lekka nie może powodować zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie może utrudniać młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego. Pomimo że to pracodawca (lub w jego imieniu ekspert ds. bezpieczeństwa) określa i sporządza wykaz prac lekkich, to nie może być on tworzony na zasadzie dobrowolności. Wykaz musi potwierdzić lekarz medycyny pracy oraz właściwy inspektor pracy.

- Zatrudnianie młodocianych w sektorze handlowym jest szczególnie popularne podczas okresu wakacyjnego i urlopowego. Wielu pracodawców zastanawia się, czy zatrudnienie młodocianych jest zgodne z prawem. Praca w sklepie może być uznana za lekką, o ile nie narusza przepisów zawartych w Kodeksie pracy. Ważne jest, aby pamiętać, że młodociani nie mogą być zatrudniani do: prac związanych z produkcją, sprzedażą i konsumpcją napojów alkoholowych, w tym obsługi konsumentów w zakładach gastronomicznych, jak również do prac związanych z produkcją, sprzedażą, promocją i użytkowaniem wyrobów nikotynowych – dodaje Magdalena Włastowska. 

O czym musi pamiętać pracodawca? 

Problematyka zatrudniania młodocianych jest szczególnie rygorystyczna i nadzorowana przez inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy. Kontrolowane są nie tylko formalne aktywności pracodawców, ale także rzeczywiste warunki zatrudnienia młodocianych, w tym sprawdzenie do jakich rodzajów prac zostali oni przydzieleni. Pracodawca zatrudniający młodocianych musi podjąć działania niezbędne do zapewnienia im bezpieczeństwa i szczególnej ochrony zdrowia podczas pracy, biorąc pod uwagę, że młodociani pracownicy są bardziej narażeni na ryzyko wynikające z braku doświadczenia, ograniczonej świadomości potencjalnych zagrożeń oraz niepełnej dojrzałości fizycznej i psychicznej. Dopuszczenie młodocianego do dozwolonych dla niego na mocy przepisów prac, następuje na podstawie oceny ryzyka związanego z wykonywaną pracą, dokonanej przez pracodawcę przed rozpoczęciem pracy lub przy zmianie organizacji pracy. 

Ocena ryzyka zawodowego obejmuje:

•    ocenę wyposażenia oraz organizacji stanowisk i miejsc pracy młodocianych,

•    organizację procesów pracy oraz ich powiązanie,

•    identyfikację czynników chemicznych, pyłowych, fizycznych i biologicznych występujących w środowisku pracy młodocianego, ich oddziaływanie na organizm młodocianego, stopień i okres narażenia na te czynniki oraz środki ochrony,

•    formę, zakres i sposób korzystania z wyposażenia miejsc pracy, w tym z maszyn, narzędzi i sprzętu,

•    zakres i poziom szkolenia oraz instrukcji udzielanych młodocianym.

Należy także pamiętać o:

•    aktualizacji regulaminów pracy pod kątem wykazu prac wzbronionym młodocianym,

•    zapewnieniu odpowiedniego przeszkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy,

•    dostosowaniu rodzaju pracy, zapewnieniu odpowiednich warunków, przerw oraz godzin pracy,

•    nieodpłatnym wyposażeniu młodocianego w wymagane środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze.

Przepisy wskazują także, że pracodawcy powinni zapewnić stały nadzór osób uprawnionych do prowadzenia praktycznej nauki zawodu nad wykonywaniem pracy przez młodocianych. - Dopuszczanie młodocianych do pracy to złożone zagadnienie, które wymaga staranności i ścisłego przestrzegania przepisów. Pracodawca ma obowiązek zadbać o dobrostan i rozwój młodocianych pracowników, zapewniając im bezpieczne i odpowiednie warunki pracy oraz respektując wszystkie obowiązujące przepisy. Warto pamiętać, że zatrudnienie młodocianego pracownika może być szansą na ich naukę i rozwój, pod warunkiem, że jest to dokładnie zaplanowane i nadzorowane, a na pierwszym miejscu stawia się bezpieczeństwo – podsumowuje Magdalena Włastowska, dyrektor ds. rozwoju biznesu W&W Consulting.

03. grudzień 2024 23:10